无合同农民工工伤赔偿标准是啥

结论：
无合同农民工工伤赔偿标准和有合同农民工一致，要先证明劳动关系，认定工伤后按相应标准赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，无合同不影响农民工获得工伤赔偿的权利。证明劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定工伤后，赔偿标准明确。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级有不同比例；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数本人工资计算；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无合同农民工与有合同农民工工伤赔偿标准一致，但前者需先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来完成认定。
（2）认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了受伤农民工的治疗费用。
（3）停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保农民工在治疗修养期间的收入稳定。
（4）伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的分别为本人工资的70%、60%，为伤残农民工提供长期生活保障。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级递减，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：无合同农民工证明劳动关系可能存在困难，需注意保留相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.无合同与有合同农民工工伤赔偿标准相同。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等。
2.认定工伤后赔偿标准：
医疗费按相关规定支付。
停工留薪期工资单位按月照发。
一至四级伤残津贴为本人工资90%75%，五、六级难以安排工作为70%、60%。
一次性伤残补助金一级27个月工资，十级7个月。
五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
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无合同农民工工伤赔偿标准和有合同农民工一致。关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等完成认定。认定工伤后按如下标准赔偿：
1.医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3.伤残津贴方面，一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，逐级递减，十级是7个月。
5.五级至十级伤残解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议无合同农民工平时注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时申请认定以保障自身权益。
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（一）对于无合同农民工，若要获得工伤赔偿，应积极收集能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工作证、考勤表等。这些材料是认定工伤的基础。
（二）在认定工伤过程中，要按照法定程序进行申请，确保能顺利进入赔偿流程。
（三）明确各项赔偿标准后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。