职务侵占数额怎么界定

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定和量刑与侵占数额紧密相关。三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，这为司法判定提供了明确标准。
（2）数额计算以实际侵占财物价值为准，涵盖金钱与财物。非现金财物按市场价格鉴定计算，保证了计算的客观性和公平性。
（3）多次职务侵占未处理的累计计算数额，体现了法律对连续犯罪行为的全面考量。
（4）单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达到相应数额标准，会被追究刑事责任，且依据数额大小适用不同量刑幅度。

提醒：单位人员应严格遵守法律，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于单位，应建立严格的财务管理制度和监督机制，对财物的使用和流转进行详细记录和监管，定期进行内部审计，以便及时发现可能存在的职务侵占行为。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和后果，避免因一时贪念触犯法律。
（三）若发现职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财物交易记录、文件等，为后续的法律追究提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占数额是认定该罪及量刑关键。依司法解释，侵占三万元以上属“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。
2.实践中，数额按实际侵占财物价值算，含金钱和财物。非现金财物按市场价鉴定。多次侵占未处理的，累计数额。
3.单位人员非法占有本单位财物达标准，会被追刑责，依数额适用不同量刑。
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结论：
职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，按实际侵占财物价值计算，多次未处理则累计计算，达到标准会被追究刑事责任。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额是判定职务侵占罪及量刑的关键因素。当数额在三万元以上时认定为“数额较大”，在一百万元以上认定为“数额巨大”。司法实践里，数额计算以行为人实际侵占的财物价值为准，包含金钱与财物。对于非现金财物，按市场价格鉴定计算。若多次职务侵占且未处理，数额累计计算。单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达到对应数额标准，会被依法追究刑事责任，且依据数额大小适用不同量刑幅度。如果对职务侵占相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占数额是判定职务侵占罪及量刑的关键要素。司法解释明确，三万元以上属“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。司法实践里，以行为人实际侵占财物价值计算，涵盖金钱与财物，非现金财物按市场价格鉴定，多次侵占未处理则累计数额。达到相应数额标准，单位人员会被追究刑事责任，依数额适用不同量刑。
2.解决措施与建议：
单位应加强内部监督与审计，定期审查财务状况，及时发现并制止职务侵占行为。
加强对员工的法律教育，提升法律意识，使其了解职务侵占的法律后果。
一旦发现职务侵占行为，应及时收集证据并报警，维护单位合法权益。