伪造员工合同属于什么罪

结论：
伪造员工合同是否构成犯罪及构成何罪，要结合行为目的、造成后果等具体情形判断，可能涉及合同诈骗罪、虚报注册资本罪、虚假出资或抽逃出资罪、虚假诉讼罪等。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中伪造员工合同骗取对方财物且数额较大，构成合同诈骗罪；为虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等伪造员工合同证明相关事实，可能构成虚报注册资本罪、虚假出资或抽逃出资罪；伪造合同用于虚假诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。这表明伪造员工合同的法律后果因行为目的和造成后果的不同而有差异。若面临与伪造员工合同相关的法律困惑，或者对自身情况是否涉及犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.伪造员工合同是否构成犯罪及构成何罪需依具体情形判断。若以非法占有为目的，在签合同过程中伪造员工合同骗取财物且数额较大，构成合同诈骗罪；为虚报注册资本等伪造合同证明相关事实，可能构成虚报注册资本罪等；伪造合同用于虚假诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，构成虚假诉讼罪。
2.为避免此类犯罪行为，企业应建立严格的合同管理制度，加强对合同签订、审核的监督。相关部门要加大监管力度，对伪造合同行为及时查处。同时，加强法律宣传教育，提高企业和个人的法律意识，使其认识到伪造合同的严重后果。
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法律分析：
（1）合同诈骗罪：当伪造员工合同是出于非法占有目的，在合同签订和履行期间骗取对方财物且数额较大时，就触犯了合同诈骗罪。这种行为严重破坏市场交易秩序，损害了对方当事人的财产权益。
（2）虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪：若为了在注册资本、出资等方面造假，利用伪造的员工合同来证明相关事实，会对公司的资本真实状况造成影响，干扰市场的正常经济秩序。
（3）虚假诉讼罪：将伪造的合同用于虚假诉讼，干扰了司法机关的正常工作，损害了司法的公平性和权威性，同时也可能严重侵害他人的合法权益。

提醒：伪造员工合同法律风险极大，不同目的和后果对应不同罪名。具体案情差异大，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）避免伪造员工合同。在日常经营管理中，严格遵守法律法规，以真实、合法的方式签订和履行合同，杜绝以非法目的伪造合同的行为。
（二）增强法律意识。企业和相关人员要加强对各类经济犯罪和诉讼犯罪法律规定的学习，清楚了解伪造合同可能带来的法律后果。
（三）建立合规审查机制。对合同的签订、使用等环节进行严格审查，确保合同的真实性和合法性，防止出现伪造合同用于非法目的的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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1.伪造员工合同可能涉嫌多种犯罪，具体依行为目的和后果判定。

2.要是为非法占有，在签合同、履行合同时伪造合同骗钱，数额大就构成合同诈骗罪。

3.若为虚报资本等，用伪造合同证明相关事实，可能构成虚报注册资本等罪。

4.把伪造合同用于虚假诉讼，妨害司法或侵害他人权益，构成虚假诉讼罪。

判定伪造员工合同是否犯罪及犯何罪，要结合具体情况。