合同到期可以自动离职吗

合同到期并非自动离职。劳动合同到期后，劳动关系终止。若劳动者不愿续签，应提前通知用人单位。
从法律规定来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者需遵循一定程序。一般应提前合理时间，如三十日书面通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这样做既符合法律规定，也能保障用人单位有足够时间安排后续工作交接等事宜。
如果劳动者未按规定程序通知就自行离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
总之，合同到期后不能自动离职，劳动者要妥善处理好离职相关事宜，依法依规维护自身权益，同时避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。
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关于合同到期可以自动离职吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同到期后不可以自动离职。
1. 合同到期，劳动关系即终止。劳动者若不想续签合同，应提前通知用人单位。若未提前通知就直接不来上班，可能构成违约。
2. 劳动者需办理离职手续，如工作交接等。办理完手续后，用人单位应依法支付相应的工资及经济补偿（符合条件的情况下）。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，即使合同到期也无需遵循自动离职的做法。
4. 自动离职可能会给劳动者带来不利影响。比如，可能无法获得应得的经济补偿；在新单位入职时，若原单位未及时办理离职手续或出具离职证明，可能会影响新单位的录用。
5. 劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善处理合同到期后的离职事宜。可以与用人单位协商，明确双方的权利义务，避免因不当操作引发纠纷。
6. 总之，合同到期不能简单地自动离职，要遵循法定程序，保障自身权益的同时，也维护良好的劳动关系秩序。
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1. 合同到期并不等同于自动离职。
2. 合同到期后，劳动关系通常会终止。但劳动者若想离职，一般需按照法律规定和劳动合同约定的程序办理相关手续。比如提前通知用人单位，通常试用期内需提前3天，转正后提前30天书面通知。
3. 若劳动者不办理离职手续擅自离开，可能会对自身权益产生影响。比如用人单位可能会以旷工等为由，扣除相应工资，甚至可能影响后续社保转移、档案转接等事宜。同时，也不符合职业道德规范。
4. 所以，合同到期后，劳动者应与用人单位妥善沟通，办理工作交接等离职手续，以合法、规范的方式结束劳动关系，保障自身权益不受损害。
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合同到期并不意味着可以自动离职。
合同到期后，劳动关系会处于一种自然终止的状态，但劳动者不能直接一走了之。从法律程序上来说，劳动者应该履行一定的告知义务。比如提前向用人单位发出书面通知，告知单位自己不再续签合同，这样能让用人单位有合理时间安排后续工作，像工作交接、人员安排等。
在合同到期前，劳动者还需要确保已完成所有与工作相关的事项。例如，将手头未完成的工作妥善交接给接手的同事或相关人员，保证工作的连续性和完整性。同时，要按照用人单位的规定办理离职手续，如交还工作证件、办公设备等。
如果劳动者没有按照规定流程办理相关事宜，直接自行离开，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。所以，合同到期后，虽然劳动关系自然终止，但劳动者仍需依法依规履行相应程序，不能简单地认为可以自动离职。