老板挪用员工工资怎么解决

老板挪用员工工资是严重侵害员工权益的行为，员工可通过多种途径维权。

1.协商解决：员工应先与老板直接沟通，明确指出老板挪用工资违法及需承担的责任，要求其及时支付工资。此方式直接有效，若老板态度良好可快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。老板挪用工资严重时可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工要积极维权。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工向老板指出其挪用工资行为违法并要求支付，能让老板认识到错误。若老板及时改正，问题能快速解决。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政途径。其责令老板限期支付工资，还可对逾期支付行为加付赔偿金，能保障员工利益。
（3）劳动争议仲裁需员工准备好证据，如劳动合同、工资条等，确保在仲裁中能证明劳动关系和工资数额。仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院判决具有强制执行力。而老板挪用工资严重的会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
员工维权时要注意保留证据，且各途径有时间限制，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，明确指出其挪用工资违法，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工遇老板挪用工资，先和老板协商，指出其行为违法且需担责，要求及时支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。老板此举违法，严重时构成犯罪，员工要维权。
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结论：
老板挪用员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板挪用员工工资的行为明显违法。员工首先可以与老板协商，指出其行为违法及需承担的责任。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。严重情况下，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在遇到类似工资被挪用的问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。