律师你好，想了解在山东省即墨，自离扣工资扣多少

在山东省即墨，自离扣工资数额需依公司规定及劳动法判断。
分析：自离（即自动离职）时，公司能否扣工资及扣多少，需依据公司的规章制度以及是否符合劳动法的规定。若公司规章制度合法且明确规定了自离的扣款标准，且该标准不违反劳动法关于工资支付的相关规定，则公司可按此执行。但需注意，扣款不得超出劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒：若扣款数额巨大，或导致劳动者实际收入远低于最低工资标准，可能构成违法，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确公司扣款的具体依据，提出自己的异议和理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：向劳动监察部门或人民调解委员会提交调解申请，配合调解员进行调解，争取达成调解协议。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解扣款的具体依据和标准。
- 调解：若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

选择方式：根据问题的复杂程度和自身需求选择合适的处理方式。协商和调解较为快速便捷，仲裁和诉讼则更具法律约束力，但耗时较长。
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