上班三个月没签合同辞职能马上走吗

上班三个月没签合同，辞职一般可以马上走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者有解除劳动合同的权利。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，因为单位未签合同的行为已经违反了法律规定。劳动者离职时，还可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并且可主张从第二个月起的双倍工资差额。
不过，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式提前通知用人单位解除劳动关系，并保留好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能出现的劳动争议维权之需。这样既能保障自身合法权益，又能按照合理合法的程序办理离职手续。
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关于上班三个月没签合同辞职能马上走吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，上班三个月没签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求单位支付这两个月的双倍工资。
2. 关于辞职是否能马上走：
如果与单位协商一致，那么可以马上离职。
如果依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果你以书面形式提前三十日通知单位，三十日后可以离职；若处于试用期，提前三日通知后即可离职。
但还有一种情况，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果单位存在这些违法情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 你在离职时，要注意收集工作相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以便维护自己的权益。同时，办理好工作交接手续，避免给单位造成损失，否则可能面临赔偿。
总之，你可以根据单位的实际情况，选择合适的辞职方式，确保自身权益得到保障。
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1. 首先，上班三个月没签合同，劳动者辞职一般可以马上走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同并不影响劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 其次，虽然可以马上走，但建议尽量按规定提前通知用人单位。
这有助于避免不必要的纠纷，也能给用人单位一定时间安排工作交接。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同。
3. 最后，为维护自身权益，劳动者离职时可要求用人单位结算工资，并可主张未签合同的双倍工资差额等。
协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径解决。在离职过程中，注意留存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
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上班三个月没签合同，辞职一般不能马上走。
虽然未签合同，但按照正常流程，劳动者通常还是需要提前一定时间告知用人单位。一般来说，最好提前30天以书面形式通知用人单位。这样做一方面是给用人单位合理的时间去安排人员接替工作，以保证工作的正常运转；另一方面也符合基本的劳动伦理和职业道德。
如果不提前通知直接走人，可能会给用人单位带来不便，比如工作衔接不上、影响业务开展等。而用人单位有可能会以此为由，要求劳动者承担因突然离职造成的损失。
不过，在这种未签合同的情况下，劳动者还可以主张一些权益。比如要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，因为法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。所以，为了维护自身合法权益，同时也避免给双方带来不必要的麻烦，建议还是按照合理程序提前通知后再离职。