医药代表离职垫钱可以给吗

结论：
医药代表离职时垫钱是否给付分情况，合理业务支出公司应给付，个人或不合理开支公司无给付义务，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关规定，员工因执行工作任务垫付费用，公司有义务报销。所以当医药代表垫钱是为公司业务合理支出，像推广药品的必要费用，且有相关票据、审批流程等证据证明属于公司应承担的开支时，公司需给付。反之，若垫钱用于个人消费或不合理开支，公司则无给付义务。医药代表遇到垫钱问题，可先与公司协商并提供相应证据要求支付垫付款。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若您在医药代表垫钱给付问题上有疑问或需要更多法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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医药代表离职时垫钱是否给付要视情况而定。若垫钱是用于公司业务合理支出，像药品推广必要费用，且有票据、审批流程等证据证明属公司应承担开支，公司有义务给付，这符合员工因执行工作任务垫付费用公司需报销的规定。若垫钱用于个人消费或不合理开支，公司无需给付。

为解决此问题，可采取以下措施：
1.医药代表可先和公司协商，要求支付垫付款，并提供相应证据。
2.若协商不成，医药代表可收集证据申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医药代表离职时垫钱是否给付，关键在于垫钱性质。若为公司业务合理支出，像推广药品产生的必要费用，且有相关票据、审批流程等证明属公司应承担开支，公司依据法律规定有义务报销并给付垫钱，因为员工执行工作任务垫付费用，公司需承担相应责任。
（2）若垫钱是用于个人消费或不合理开支，这种情况下公司没有给付义务。
（3）当遇到垫钱问题时，医药代表可先与公司协商，协商时需提供相应证据，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
医药代表垫钱时应保留好相关证据，不同垫钱情况处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若垫钱用于公司业务合理支出，比如推广药品必要费用，且有票据、审批流程等证据证明属公司应承担开支，公司应给付垫钱，因为员工因执行工作任务垫付费用，公司有义务报销。
（二）若垫钱用于个人消费或不合理开支，公司无给付义务。
（三）医药代表可先和公司协商支付垫付款，并提供相应证据。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处员工执行工作任务垫付费用可视为工资相关权益的一部分，公司应按规定报销。
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1.医药代表离职时垫钱是否给付，需看情况。若垫钱用于公司业务合理支出，像推广药品的必要费用，且有票据、审批流程等证明是公司应承担的开支，按规定公司得给付，员工执行工作任务垫付费用公司有报销义务。

2.若垫钱用于个人消费或不合理开支，公司不用给。

3.医药代表可先和公司协商要垫付款，提供证据。协商不成，就收集证据申请劳动仲裁维权。