包工钱拿不到怎么办

包工钱拿不到可按步骤解决。应先收集能证明包工关系及工钱数额的证据，像合同、工作记录、聊天记录、结算单等。

接下来采取以下措施：
1.与对方协商，通过面谈、电话或书面致函要求支付工钱，同时保留协商记录。
2.协商无果时，若涉及农民工工资可向劳动监察部门投诉，也能向当地劳动争议调解机构申请调解。
3.若前面方法都不管用，可依据收集的证据向法院提起诉讼，符合条件还能申请支付令。

总之，遇到包工钱拿不到的情况，要合理合法地按步骤维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。合同、协议等资料能明确双方权利义务与工钱数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的首选方式。通过面谈、电话或书面致函等与对方沟通，保留记录可在协商不成时作为维权依据。
（3）向劳动监察部门投诉适用于涉及农民工工资情况，部门会依法处理。向劳动争议调解机构申请调解，能借助第三方力量促成和解。
（4）诉讼是最后的法律手段。有足够证据时向法院起诉，符合条件还能申请支付令，强制对方支付工钱。

提醒：
收集证据要确保其真实性与完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留完整对话，结算单要有双方签字确认。
（二）协商过程中，注意沟通态度，以和平理性的方式进行。面谈时可做好录音，书面致函要通过正规邮寄方式并保留凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。申请劳动争议调解机构调解时，积极配合调解工作。
（四）提起诉讼前，仔细研究证据是否充分，确保诉讼请求合理合法。申请支付令要符合法律规定的条件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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拿不到包工钱，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像合同、工作记录、聊天记录等，以此证明包工关系和工钱数额。
二是和对方协商，通过面谈、电话或书面函件催要工钱，并留存协商记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解机构申请调解。
四是若都不管用，可凭证据起诉，符合条件还能申请支付令。
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结论：
包工钱拿不到，可按收集证据、协商、投诉或申请调解、诉讼或申请支付令的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集合同、协议等证据，能证明包工关系和工钱数额，为后续维权奠定基础。与对方协商是解决纠纷的温和方式，保留记录可在必要时作为证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，涉及农民工工资时会依法处理；劳动争议调解机构可进行调解。若协商、投诉、调解都无法解决，向法院提起诉讼是通过司法途径维权，符合条件申请支付令能更快速地要求对方支付工钱。如果在包工钱追讨过程中遇到复杂情况或对具体法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。