职工工伤假期不休上班有补偿吗

职工工伤假期不休上班补偿情况分两种。若职工自愿放弃工伤假期提前上班，用人单位一般无需额外补偿，不过要正常发放工资待遇，因为这是职工自主选择提前恢复工作，并非用人单位强制安排。
若用人单位要求工伤职工提前结束假期上班，除正常工资外，还应参照加班规定给予补偿。工伤职工停工留薪期受法律保护，时长由工伤认定和医疗机构意见确定，期间原工资福利待遇不变。用人单位要求提前上班属于额外工作安排，按加班情形支付加班费是合理的。
建议用人单位严格遵守停工留薪期规定，避免不合理要求职工提前上班。职工遇到不合理要求可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工自愿放弃工伤假期提前上班，用人单位一般无需额外补偿，但要正常发放工资待遇。这是因为职工基于自身意愿提前工作，并非用人单位强制要求。
（2）用人单位要求工伤职工提前结束假期上班，除支付正常工资外，需参照加班规定给予补偿。工伤职工停工留薪期由法律保障，时长依工伤认定和医疗机构意见而定，在该期限内原工资福利不变，单位要求提前上班属额外工作安排，应支付加班费。

提醒：
职工要了解自身停工留薪期权益，若用人单位要求提前上班应争取合理补偿；用人单位需依法保障职工权益，避免违法用工风险。
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职工工伤假期不休上班的补偿情况如下：
职工自愿放弃工伤假期提前上班，用人单位无需额外补偿，但要正常发放工资。
用人单位要求工伤职工提前结束假期上班，除正常工资外，应参照加班规定给予补偿。工伤职工停工留薪期受法律保护，时长依工伤认定和医疗机构意见而定，此期间原工资福利不变，单位要求提前上班属额外安排，应支付加班费。
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结论：
职工工伤假期不休上班是否有补偿分情况，自愿放弃假期提前上班，用人单位一般无需额外补偿，正常发工资；用人单位要求提前上班，除正常工资外还应参照加班规定补偿。
法律解析：
工伤职工停工留薪期受法律保护，时长依工伤认定和医疗机构意见确定，期间原工资福利待遇不变。职工自愿放弃工伤假期提前上班，是自身对权益的处分，用人单位正常支付工资即可。而用人单位要求工伤职工提前结束假期上班，这属于额外工作安排，按照法律规定，应参照加班相关规定给予补偿。劳动者遇到工伤假期上班补偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工自愿放弃工伤假期提前上班，用人单位正常支付工资即可，无需额外补偿。
（二）用人单位要求工伤职工提前结束假期上班，除正常工资外，要参照加班规定给予补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。