拖欠工资一两年怎么办

1.收集证据：当工资被拖欠一两年，先收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被欠薪情况。

2.协商解决：和单位协商，要求支付欠薪。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，需在规定时间内提出，特殊情况时效可中断或中止。对结果不服，15天内可起诉。

5.报案处理：单位有能力却拒不支付且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
被拖欠工资一两年可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者被拖欠工资有多种维权途径。首先收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但有特殊情况时效可中断或中止。对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资一两年，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。友好协商解决问题是较为理想的方式。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中断或中止。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
6.报案处理：若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能有效证明劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，双方可就工资支付事宜达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政解决方式，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但不可抗力或其他正当理由可使时效中断或中止。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，劳动合同需清晰显示双方权利义务，工资条要有明确的工资数额等信息。

（二）与用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。

（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。

（四）申请劳动仲裁时，要留意时效问题，若有不可抗力或正当理由导致时效中断或中止，需及时提供相关证明。

（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。

（六）向公安机关报案涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，要提供用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。