三天的工资一个月之后再给合理吗
桐乡律师事务所
2025-04-17
不合理，违法。《劳动法》规定工资需按月支付，拖欠工资违法。依据《劳动法》，若未及时支付，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付，否则将承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动关系解除及经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资不合理。处理方式：
1. 向劳动局劳动监察投诉，说明情况并提交证据。
2. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 若未签劳动合同，可同时要求双倍工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付工资；若未签劳动合同，还可要求双倍工资。根据具体情况选择合适途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 若未签劳动合同，可同时要求双倍工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付工资；若未签劳动合同，还可要求双倍工资。根据具体情况选择合适途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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