怎样构成职务侵占罪案件

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员。这限定了犯罪主体范围，明确并非所有人员都能构成此罪。
（2）主观方面，要求是故意，且有非法占有单位财物目的。这意味着行为人是有意为之，是主动追求非法占有单位财产的结果。
（3）客观方面，行为人要利用职务便利，如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，并且数额要达到较大标准。
（4）客体方面，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，即损害了单位对财产的合法权益。

提醒：
单位人员在工作中应坚守职业道德，避免因贪图财物而触犯职务侵占罪。不同案件情况复杂多样，如有相关疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）主体方面要确认是否为公司、企业或其他单位人员且非国家工作人员，可以查看其工作单位性质及人事档案中的身份记录等。
（二）主观方面判断其是否故意且有非法占有目的，可结合其行为动机、过往表现以及相关沟通记录等综合分析。
（三）客观方面要确定是否利用职务便利非法占有财物数额较大，收集其主管、管理等相关职务权限证明，调查财物被侵吞、窃取、骗取的证据，同时按照规定明确数额标准。
（四）对于侵犯客体，收集单位财产所有权的相关凭证，证明财物属于单位所有。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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构成职务侵占罪的条件如下：
一是主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员。
二是主观故意，要有非法占有单位财物的想法。
三是客观行为，利用主管、管理等职务便利，通过侵吞、窃取等手段将单位财物据为己有，数额较大。
四是侵犯客体，即公司、企业等单位的财产所有权。满足这些条件，可能会被追究刑责。
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结论：
公司、企业或其他单位非国家工作人员，故意非法占有单位财物，利用职务便利实施侵吞、窃取、骗取等行为且数额较大，侵犯单位财产所有权，会构成职务侵占罪并被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的构成有严格要求。主体上，必须是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。主观故意且有非法占有单位财物的目的是关键要素之一。客观上，要利用主管、管理等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有，并且达到数额较大的标准。该罪侵犯的客体是单位的财产所有权。比如公司员工利用自己经手财务的便利，窃取公司资金，数额达到相关标准，就可能构成此罪。如果您遇到与职务侵占罪相关的法律问题，不确定自身行为是否构成犯罪或者遭遇他人职务侵占的情况，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.职务侵占罪的构成需同时满足主体、主观、客观和客体四个方面条件。主体为公司、企业或其他单位非国家工作人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；客观方面是利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有且数额较大；侵犯的客体是单位财产所有权。
2.为避免此类犯罪发生，单位要完善内部监督机制，对财物管理等关键岗位进行定期审查和监督。加强对员工的法律培训，提升法律意识，让员工明确职务侵占的法律后果。建立严格的财物管理制度，规范财物的出入和使用流程。同时，一旦发现有职务侵占的迹象，应及时收集证据并报警，依法维护单位权益。