公司要求签竞业禁止协议又不给补偿怎么办

（一）仔细查看竞业禁止协议，明确其中有无补偿条款以及支付时间等相关规定。
（二）若协议有约定补偿，而公司未履行，以书面形式催告公司按约定支付补偿。
（三）要是协议没约定补偿，在履行竞业限制义务后，可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月付补偿；若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若公司依旧不支付，通过劳动仲裁维护权益，要求支付补偿或确认协议无效。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止协议限制了劳动者择业，公司得给合理补偿。要是公司让签却不给钱，先看协议有无补偿条款及支付时间。有约定公司不履行，劳动者可书面催告。
2.若协议没约定补偿，按规定，竞业限制期劳动者履行义务，可要求公司按离职前12个月平均工资30%按月补偿，低于最低工资标准则按后者支付。
3.公司还不支付的话，劳动者能通过劳动仲裁维权，让公司给钱或确认协议无效。
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结论：
公司要求签竞业禁止协议却不给补偿，劳动者有办法维权。
法律解析：
竞业禁止协议限制了劳动者择业权，公司本应给予合理补偿。若协议中有补偿条款及支付时间等约定，公司却不履行，劳动者可书面催告。若协议未约定补偿，在竞业限制期内劳动者履行了义务，可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。要是公司依旧不支付补偿，劳动者能通过劳动仲裁维护自身权益，可要求公司支付补偿或者确认竞业禁止协议无效。如果大家在遇到类似的法律问题时，拿不准如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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竞业禁止协议限制劳动者择业权，公司不给补偿的做法不合理。

1.
若协议有补偿条款及支付时间约定，公司却未履行，劳动者应书面催告公司按约支付。这能以正式方式提醒公司履行义务，保留相关证据，为后面维权提供依据。

2.
若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可依法要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是法律对劳动者权益的保障。

3.
若公司经催告仍不支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付补偿或确认竞业禁止协议无效。劳动仲裁是有效的维权途径，能公平裁决纠纷，保护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）竞业禁止协议限制了劳动者的择业权，公司给予合理补偿是应尽义务。若协议有补偿条款及支付时间约定，公司却未履行，劳动者书面催告是合理维权开端。书面催告能明确告知公司其违约行为，给公司改正机会，也为后面维权保留证据。
（2）协议未约定补偿时，法律为劳动者提供保障。按规定，竞业限制期限内劳动者履行义务，可获相应补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于最低工资标准则按最低工资支付。这是法律基于公平原则对劳动者权益的兜底保护。
（3）公司经催告或在法定补偿情况下仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者可借此要求公司支付补偿或确认协议无效。

提醒：
签竞业禁止协议前仔细查看补偿条款；公司不支付补偿及时书面催告，必要时申请劳动仲裁。