律师你好，在浙江省东阳市求解答企业职工在单位改制后退休，独生子女费该在哪里领？

企业职工在单位改制后退休，独生子女费一般应向原单位或社保部门领取。
分析：根据浙江省及东阳市的相关规定，独生子女费通常是由企业或其社保账户承担。在单位改制后，若企业仍然存在，职工退休后的独生子女费应由原企业负责发放；若企业已注销或改制为其他形式，且职工社保关系已转移至社保部门，则独生子女费可能由社保部门承担。具体情况需根据改制协议、劳动合同及当地政策综合判断。
提醒：若出现原单位推诿责任、社保部门不予受理等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
- 协商阶段：准备劳动合同、改制协议、独生子女证明等材料，与原单位或社保部门进行沟通，明确责任主体和发放标准。
- 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交申请，配合调解员进行调解，达成调解协议后监督执行。
- 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，根据仲裁裁决结果决定是否进一步采取行动。
- 诉讼阶段：向法院提起诉讼，提交起诉状、证据清单等材料，参加庭审，根据法院判决结果执行或上诉。在整个过程中，应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与原单位或社保部门进行协商，明确独生子女费的发放主体和流程。
- 调解：若协商无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。
选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况，优先选择协商和调解等较为温和的方式。
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