农民工受伤赔付多少月工资

结论：
农民工受伤赔付工资月数要结合多方面情况确定，需先认定工伤、评定伤残等级，再结合当地规定明确。
法律解析：
若农民工受伤属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。若构成伤残，在解除或终止劳动关系时，还会涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体月数根据伤残等级和当地规定而定，例如五级至十级伤残，不同等级对应月数不同，且各地标准有差异。所以，确定赔付月数要经过认定工伤、评定伤残等级等流程，再结合当地规定。如果遇到此类问题，由于各地规定差异较大且法律流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若为工伤，在停工留薪期内，保留原工资待遇，由单位按月支付，通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（二）若构成伤残，在解除或终止劳动关系时，会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体赔付月数依据伤残等级和当地规定确定，五级至十级伤残各等级对应月数不同。
（三）要先完成工伤认定和伤残等级评定，再结合当地规定来明确具体的赔付月数。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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农民工受伤赔付工资月数需结合多方面情况确定。若认定为工伤，在停工留薪期内，工资待遇不变且由单位按月支付，该期限通常不超12个月，伤情严重经相关部门确认可适当延长，但最多再延长12个月。若构成伤残，解除或终止劳动关系时，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其月数由伤残等级和当地规定决定，五级至十级伤残各等级对应月数不同，各地标准也存在差异。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保自身权益能得到法律保障。
2.积极配合进行伤残等级评定，以便准确确定赔付标准。
3.详细了解当地关于工伤赔付的具体规定，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）农民工受伤后工资赔付情况较为复杂。若认定为工伤，在停工留薪期内，员工能保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不会超过12个月。
（2）当农民工受伤构成伤残，在解除或终止劳动关系时，会涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔付月数要根据伤残等级和当地的相关规定来确定。以五级至十级伤残为例，不同等级对应的月数不同，而且各个地区的标准也存在差异。
（3）要明确具体的赔付月数，首先要进行工伤认定和伤残等级评定，然后结合当地规定来确定。

提醒：农民工受伤后应及时申请工伤认定和伤残鉴定，各地赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔付情况。
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1.农民工受伤赔付工资月数要依具体情况定。若属工伤，停工留薪期内单位按月付原工资福利。一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，最多再延12个月。
2.若构成伤残，解除或终止劳动关系，有一次性伤残就业和医疗补助金，月数按伤残等级和当地规定。五级至十级伤残对应月数不同，各地标准也不一样。
3.确定赔付月数，要先认定工伤、评定伤残等级，再结合当地规定。