没有证据证明工伤该怎么办

在没有证据证明工伤的情况下，应积极采取措施解决。可先自行收集证据，像劳动合同能证实劳动关系，病历、诊断证明等医疗材料可展现受伤状况，同事的证人证言也具备一定效力。

若自行收集存在困难，可在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据需要调查核实，用人单位等相关方需配合并据实提供材料。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任，若无法举证，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出认定。

建议受伤害职工平时注意保留工作相关材料，以便在需要时能作为证据。申请工伤认定时，要及时准备好各项材料，配合社保部门工作。
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法律分析：
（1）在无证据证明工伤时，自行收集证据是首要途径。劳动合同可证实劳动关系的存在，病历、诊断证明等医疗材料能直观反映受伤状况，同事的证人证言也能从旁辅助证明工伤情况。
（2）当自行收集证据存在困难时，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门有权进行调查核实，相关单位和部门有配合义务。同时，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任，若无法举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定。

提醒：
收集证据要及时、全面，注意证据的合法性。不同工伤案情差异大，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）自行收集证据，利用劳动合同证明劳动关系，凭借病历、诊断证明等医疗材料反映受伤情况，还可获取同事的证人证言。

（二）自行收集困难时，在事故伤害发生之日起1年内，让受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门调查核实，用人单位等相关方需配合并提供材料。若用人单位不认为是工伤，要承担举证责任，若无法举证，部门可根据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.无工伤证据时，先自行收集。劳动合同能证明劳动关系，病历等医疗材料可反映受伤情况，同事证言也有用。

2.自行收集困难，可在事故发生1年内，由受伤害职工等向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.社保部门有权调查，相关单位应配合。若单位不认为是工伤，需承担举证责任，否则社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
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结论：没有证据证明工伤，可先自行收集证据，收集困难时可在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
法律解析：在没有证据证明工伤的情况下，自行收集证据是重要途径，像劳动合同可证明劳动关系，病历等医疗材料能体现受伤状况，同事的证人证言也能起到辅助作用。若自行收集存在困难，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门有调查核实权，相关单位和部门需配合。并且，若用人单位不认为是工伤，要承担举证责任，若无法举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。