拖欠超过5000元工资怎么处理

1.若用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可先与单位协商直接要工资。
2.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能在劳动争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
4.有工资欠条的话，可直接去法院起诉。
5.若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。
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劳动者遇到用人单位拖欠超5000元工资，可多途径维权。首先与单位协商支付工资，这是最直接方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若有工资欠条，可直接向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议如下：
1.与单位协商时保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁要准备好相关证据。
3.有工资欠条起诉时按法院要求走流程。
4.怀疑单位犯罪向公安机关报案要提供初步证据。
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结论：
用人单位拖欠超5000元工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉解决，若单位恶意欠薪可能构成犯罪，可报案。
法律解析：
当用人单位拖欠超5000元工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是最直接的方式，能快速解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，可有效督促单位履行义务。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，这是解决劳动纠纷的重要途径。有工资欠条则可直接向法院起诉。若单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠超5000元工资，可先与单位协商，这是最直接的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付还会加付赔偿金，能保障劳动者的权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）若单位存在恶意拖欠工资的行为，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究单位的刑事责任。

提醒：
劳动者维权应注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留好沟通记录，明确表达支付工资的要求和时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便快速处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，按要求准备好相关证据和申请书。
（四）持工资欠条起诉时，要确保欠条内容完整准确，符合起诉条件。
（五）怀疑单位构成拒不支付劳动报酬罪报案时，收集单位转移财产、逃匿等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。