生效的劳动仲裁能不能撤销

法律分析：
（1）生效的劳动仲裁可以撤销，但需满足法定条件。对于终局裁决，用人单位若能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（2）非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
（3）法院会对申请进行审查，若核实裁决存在法定情形，将裁定撤销。

提醒：
劳动仲裁撤销有严格条件和时间限制，用人单位和劳动者应及时关注相关规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，当事人不服的要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）法院会审查核实裁决情况，若存在法定情形会裁定撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.生效劳动仲裁可撤销，但要符合法定情况。
2.若用人单位能证明终局裁决有适用法律错误、无管辖权等六种情形之一，可在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15天内向法院起诉。
4.法院核实裁决有法定情形，会裁定撤销。
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结论：
生效的劳动仲裁可以撤销，但需符合法定情形，终局裁决和非终局裁决撤销方式不同。
法律解析：
对于生效的劳动仲裁，若为终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若是非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。法院审查核实裁决存在法定情形时会裁定撤销。劳动仲裁的撤销有明确规定和流程，若你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，不确定自己的情况是否符合撤销条件，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细法律建议。
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生效的劳动仲裁可以撤销，但需满足法定条件。用人单位若能证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形之一，可在收到仲裁裁决书30日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院核实有法定情形会裁定撤销。

解决措施和建议如下：
1.用人单位或当事人要及时关注仲裁裁决书的生效时间和相关期限，避免错过申请撤销或起诉的时机。
2.收集和保留好与案件相关的证据，以支持自己撤销仲裁裁决的主张。
3.如对法律程序不熟悉，可咨询专业律师以确保合法权益得到维护。