被拘留多少天单位开除有补偿

（一）员工需明确拘留性质，若是行政拘留，单位不能仅以此开除，若单位违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）若为刑事拘留且最终被依法追究刑事责任，单位按规定解除合同无需支付经济补偿。
（三）员工应查看单位规章制度是否合法，若认为单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被拘留，单位开除是否补偿和拘留天数无关，关键在于单位规章制度和拘留性质。
2.行政拘留时，单位不能仅以此开除员工，违法解除的话，员工能主张赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
3.刑事拘留且被追究刑事责任，单位依规解除合同无需补偿。
4.员工可先看单位规章是否合法，觉得单位违法解除可申请仲裁维权。
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结论：
员工被拘留单位开除有无补偿，与拘留天数无关，关键看拘留性质和单位规章制度。
法律解析：
若为行政拘留，单位不能仅以此开除员工，若违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于刑事拘留，若员工最终被依法追究刑事责任，单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先查看单位规章的合法性，若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。如果在判断单位规章制度合法性、申请劳动仲裁等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工被拘留单位开除是否补偿与拘留天数无关，需结合拘留性质和单位规章制度判断。

对于行政拘留，单位不能仅以此开除员工，若违法解除，员工可主张赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而刑事拘留，若最终被依法追究刑事责任，单位依规定解除合同无需支付补偿。

建议如下：
1.员工被拘留后，应先查看单位规章制度是否合法合规。
2.若认为单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维护自身权益。
3.单位在处理此类情况时，应严格依据法律法规和自身合法的规章制度，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）员工被拘留后单位开除是否补偿，不取决于拘留天数，而在于单位规章制度以及拘留性质。
（2）对于行政拘留，单位不能单纯以此开除员工。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若是刑事拘留，员工最终被依法追究刑事责任，单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（4）员工需结合拘留性质和单位规章判断是否有补偿，可先查看单位规章合法性，若认为单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应及时了解自身拘留性质及单位规章，若遇纠纷，尽早咨询以分析维权方案。