学徒没签劳动合同怎么办

1.学徒未签劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录等证明劳动关系的证据。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
学徒应先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的学徒，收集能证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。学徒可先与用人单位协商，要求签订合同并获得相应赔偿。
（3）若协商无果，学徒有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：学徒要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：自用工超一个月不满一年没签合同，学徒可和用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资赔偿。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）仲裁维权：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.学徒没签劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录等。
2.入职超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者双倍工资。学徒可和单位协商签合同并拿赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起。
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结论：
学徒未签劳动合同，可收集证据，要求单位支付二倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以学徒遇到未签劳动合同情况，可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。