十级工伤情形下，单位确实有权辞退职工，但前提是必须依法支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，若工伤职工无法胜任原有工作，单位在协商赔偿事宜后可进行辞退。未妥善处理此类情况可能会引发法律纠纷及不必要的经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于十级工伤问题，单位应与员工积极沟通，首先评估员工是否还能胜任原岗位工作。若评估结果为员工无法胜任，单位需与员工协商确定赔偿金，并在签订相关协议后执行辞退。另一种选择是，根据员工实际情况调整其工作岗位，确保员工权益的同时，也符合法律法规要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对十级工伤的员工，单位通常有两种合法处理方式：一是与员工协商赔偿事宜后予以辞退；二是根据员工伤情及岗位需求，考虑调整其至合适岗位。在处理时，单位需确保所有操作合法合规，以预防可能出现的法律纠纷，维护公司利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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