施工单位欠薪怎么起诉

（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明与施工单位存在劳动关系以及欠薪事实。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁，这是起诉的前置程序。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由，携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案。
（四）参与庭审：法院受理后会安排开庭审理，按时参与庭审。
（五）注意时效：整个过程要留意仲裁和诉讼时效，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者若遇施工单位欠薪，可按这些步骤起诉：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，以此证明与单位的劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，这是起诉的前置程序。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状及相关材料去立案。
4.注意仲裁和诉讼时效，依法维护自身权益。
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结论：
施工单位欠薪，劳动者可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果后起诉的步骤依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到施工单位欠薪，首先需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁是起诉的前置程序，劳动者要提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写明必要信息，并携带相关材料到有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。同时，要特别留意仲裁和诉讼时效，以保障自身合法权益。如果在处理施工单位欠薪问题时，你对具体流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对施工单位欠薪，可按合法步骤起诉维权。需先收集证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与欠薪事实。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前置程序，要提交仲裁申请书与证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和相关材料前往有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。

为顺利维权，给出以下建议：
1.全面收集证据，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。
2.严格遵守仲裁和诉讼时效规定，避免错过维权时机。
3.准备起诉状时，清晰准确写明双方信息、诉求和理由。
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法律分析：
（1）证据收集是关键一步。施工单位欠薪时，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能有力证明劳动关系与欠薪事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，通过仲裁机构来初步判定欠薪纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院起诉。起诉要准备好包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时携带仲裁裁决书、证据等前往有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭审理，劳动者需在整个过程中留意仲裁和诉讼时效，确保依法维权。

提醒：
劳动者维权时要严格注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。