合同期内不辞而别有怎样的后果

（一）劳动者在合同期内不应不辞而别，应按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知，避免违约。
（二）若工作涉及用人单位商业秘密，离职时要遵守保密规定，防止商业秘密泄露。
（三）离职时关注社保转移和档案流转，及时与单位沟通办理相关手续，保障自身后续就业和社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者在合同期内不辞而别需担法律后果。从民事角度，违反提前通知义务属违约，若给单位造成如招聘费、业务损失等，要承担赔偿责任。
2.社保和档案方面，不辞而别会影响社保正常转移和档案流转，损害劳动者后续就业与社保权益。
3.若劳动者掌握商业秘密，不辞而别致其泄露，要担侵犯商业秘密的法律责任。

为避免这些问题，劳动者应按规定提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知，合法合规离职。
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结论：
合同期内劳动者不辞而别需承担相应法律后果，建议按规定提前通知用人单位合法离职。
法律解析：
从民事层面讲，劳动者违反劳动合同提前通知义务不辞而别构成违约。若给用人单位造成如招聘费用、业务损失等，需承担赔偿责任。社保和档案方面，不辞而别会影响社保正常转移与档案流转，对劳动者后续就业和社保权益不利。对于掌握用人单位商业秘密的劳动者，不辞而别可能导致商业秘密泄露，要承担侵犯商业秘密的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同。若您在离职方面存在疑问，不知如何合法合规操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.劳动者在合同期内不辞而别要担法律后果。民事上，若违反提前通知义务，属违约行为，给单位造成损失，如招聘费、业务损失等，需赔偿。
2.社保和档案方面，不辞而别会影响社保转移和档案流转，对后续就业和社保权益不利。
3.若掌握商业秘密，不辞而别致其泄露，要担侵犯商业秘密的法律责任。建议提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知离职。
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法律分析：
（1）民事违约层面，劳动者在合同期内不辞而别，未按劳动合同提前通知，这构成违约。若因此给用人单位带来损失，像招聘新员工的费用、业务开展受阻造成的损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（2）社保与档案方面，不辞而别会使社保无法正常转移，档案流转也会受影响，进而对劳动者后续就业及社保权益产生不利影响。
（3）商业秘密保护上，若劳动者掌握用人单位商业秘密，不辞而别可能导致秘密泄露，劳动者要承担侵犯商业秘密的法律责任。

提醒：
劳动者离职应按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，避免违约及其他法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。