离职后拖欠工资怎么处理没签合同

法律分析：
（1）劳动者离职后被拖欠工资且未签合同，第一步应收集证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）接着可与用人单位协商，主张拖欠工资以及未签合同的双倍工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：收集证据要及时全面，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：离职后被拖欠工资且没签合同，要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要求支付相关费用。注意仲裁时效一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后被拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。劳动者离职后遇此情况，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，可要求支付拖欠工资与未签合同的双倍工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职后被拖欠工资且未签合同，劳动者应收集证据并通过多途径维权。收集证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。之后与用人单位协商，主张拖欠工资和未签合同的双倍工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
3.要注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集证据，把握好时间节点，积极与各部门沟通，以有效维护自身合法权益。