公司拖欠劳动者工资如何举证赔偿

公司拖欠工资，劳动者可通过收集证据并按法定流程索赔。在证据收集上，需准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录、工作证等，若有同事愿意作证，证人证言也有效。

具体索赔方式如下：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，查实后劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按合理流程维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动者要全面收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动合同可明确双方权利义务，工资条直观体现工资数额和发放情况，考勤记录能反映工作时长，银行工资流水是实际工资发放的有力证明，聊天记录可作为补充证据，工作证是证明身份的重要凭证，同事的证人证言也能增强证据效力。
（2）索赔途径多样。首先可与公司协商，提出支付拖欠工资和加付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其查实后会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资及一定比例的加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的索赔流程和结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录、工作证等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。若有同事愿意，证人证言也可作为证据。

（二）索赔流程：先与公司协商，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，查实后劳动监察部门会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，主张被拖欠工资及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.证据收集：收集能证明与公司有劳动关系和工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，若有同事愿意帮忙作证，其证言也能当证据。

2.赔偿方式：先和公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察查实后会责令公司限期支付；仲裁时可主张工资和一定比例赔偿金。对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据举证，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式索赔，还可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者为维护自身权益，首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，包括劳动合同、工资条等，同事的证人证言也有证明效力。在赔偿途径上，劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资与加付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查实后会责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，可主张被拖欠工资及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。